A.特質(zhì)通常預(yù)測(cè)誰(shuí)將成為有效的領(lǐng)導(dǎo)者
B.特質(zhì)決定人們的行為方式
C.某些特質(zhì)始終與領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān)
D.特質(zhì)比能力或技能更容易掌握
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A.關(guān)心他人很重要
B.良好的自我展示是領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵
C.情商被發(fā)現(xiàn)與文化敏感性有關(guān)
D.與他人協(xié)調(diào)的能力在領(lǐng)導(dǎo)力中起著關(guān)鍵作用
A.美國(guó)
B.德國(guó)
C.日本
D.菲律賓
A.日本文化價(jià)值觀共同體
B.個(gè)人在日本的表現(xiàn)往往較差
C.日本人競(jìng)爭(zhēng)力較弱
D.個(gè)人成就僅在特殊情況下得到獎(jiǎng)勵(lì)
A.男孩在基因上具有攻擊性
B.男孩看更多的暴力電影，玩更多的電子游戲
C.典型的男性遺傳特征被社會(huì)強(qiáng)化
D.父母與男孩相處的時(shí)間少于與女孩相處的時(shí)間
A.測(cè)試和評(píng)估
B.社會(huì)化
C.信任
D.建立情感紐帶
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是（）
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是（）
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為（）
以下哪一項(xiàng)將團(tuán)隊(duì)與團(tuán)體區(qū)分開來（）
文化的哪個(gè)維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)（）
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子（）
以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素（）
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要，因?yàn)椋ǎ?/p>
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)（）
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策（）