（）是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。

哪個不是導(dǎo)致變革阻力的個別因素（）

（）是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。

文化的哪個維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)（）

日本管理者會獎勵團(tuán)隊努力而不是個人成就，這是因?yàn)椋ǎ?/p>

以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素（）

在職業(yè)生涯的早期階段，年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)（）

了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為（）

（）更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。

變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素激勵追隨者并鼓勵他們表現(xiàn)得更好。