A.魅力和靈感
B.智力刺激
C.個人合作
D.內(nèi)部澄清
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A.事務(wù)性領(lǐng)導(dǎo)
B.例外管理
C.領(lǐng)導(dǎo)者的任務(wù)重點
D.變革型領(lǐng)導(dǎo)
A.應(yīng)急模型
B.規(guī)范性決定
C.領(lǐng)導(dǎo)的替代者
D.事務(wù)性領(lǐng)導(dǎo)
A.領(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因
B.如何培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者
C.領(lǐng)導(dǎo)在不同場合的運作方式
D.員工敬業(yè)度
A.領(lǐng)導(dǎo)者如何使用他們的資源
B.領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間的交易
C.領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者的關(guān)系
D.追隨者在領(lǐng)導(dǎo)效能中的作用
A.誰是更好的領(lǐng)導(dǎo)者
B.領(lǐng)導(dǎo)者如何合乎道德地使用他們的資源
C.追隨者在改變領(lǐng)導(dǎo)者方面扮演什么角色
D.領(lǐng)導(dǎo)者如何創(chuàng)造和維持變革
最新試題
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點和投入的能力。
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()
以下哪個國家擁有“風(fēng)險導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因為()
相信自己的情緒、動機、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個組成部分()
哪個組織因素有助于賦權(quán)()
以下哪一項將團隊與團體區(qū)分開來()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對變革的抵制,使他們能夠考慮和進行變革。