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為了節(jié)約人才資源,管理者要學(xué)會依靠少數(shù)人花費較多力量完成工作。
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管理者要用寬廣的胸懷接納和包容,最大程度地調(diào)動下屬的聰明才干。
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作為管理者,只依靠權(quán)力管理員工,效果就會微乎其微。
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