公司內(nèi)部崗位轉(zhuǎn)換主要包括（）和崗位鍛煉。

優(yōu)秀專家人才后備應(yīng)具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格或技師及以上職業(yè)資格。

公司為員工設(shè)計(jì)的職業(yè)發(fā)展道路形式有（）。

職業(yè)能力培養(yǎng)包括（）。

公司以青年員工的技能培養(yǎng)為核心，分（）和（）開展師帶徒工作

經(jīng)營人才是指在公司系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)崗位上，負(fù)責(zé)經(jīng)營決策和綜合管理工作，主要是指公司系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

科技領(lǐng)軍人才近5年內(nèi)應(yīng)在國外權(quán)威期刊或國內(nèi)核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文，或出版學(xué)術(shù)專著，具有較高學(xué)術(shù)水平并產(chǎn)生較大影響。

管理人才是指負(fù)責(zé)企業(yè)某類業(yè)務(wù)的管理，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中從事具體業(yè)務(wù)指導(dǎo)、管理和監(jiān)督工作的人才。

新員工在入職培訓(xùn)期內(nèi)，主要開展（）的培訓(xùn)工作。

崗位績效工資中的輔助工資包括（）等。