A.交叉發(fā)展
B.縱向發(fā)展
C.橫向發(fā)展
D.多層次發(fā)展
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.與導(dǎo)師深入溝通
B.多角度自我分析
C.綜合各指標(biāo)，列出具體行動(dòng)清單
D.對(duì)學(xué)習(xí)和實(shí)訓(xùn)行動(dòng)進(jìn)行周期評(píng)估
A.面授式
B.函授式
C.引導(dǎo)式
D.互動(dòng)式
A.勞動(dòng)積累工資
B.福利性補(bǔ)貼
C.其他津補(bǔ)貼
D.加班工資
A.人才選拔
B.升遷競(jìng)聘
C.評(píng)優(yōu)評(píng)先
D.職稱評(píng)定
A.職務(wù)晉升
B.崗位序列晉升
C.崗位競(jìng)聘
D.專項(xiàng)培養(yǎng)
最新試題
公司各級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才（含培養(yǎng)期）和優(yōu)秀專家人才不參與專家后備選拔。
新員工考核未通過(guò)，在延長(zhǎng)上崗鍛煉期間，僅發(fā)放（）。
技術(shù)人才是指在企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中從事并負(fù)責(zé)某類技術(shù)崗位工作的人才。
優(yōu)秀專家人才后備應(yīng)具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格或技師及以上職業(yè)資格。
取得中專學(xué)歷可認(rèn)定員級(jí)、助理級(jí)資格。
具備以下（）情況的優(yōu)秀新員工，可縮短上崗鍛煉期。
公司以青年員工的技能培養(yǎng)為核心，分（）和（）開(kāi)展師帶徒工作
各類員工每年須接受網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)時(shí)間不少于40學(xué)時(shí)，主要內(nèi)容有（）。
職業(yè)能力培養(yǎng)包括（）。
崗位績(jī)效工資中的輔助工資包括（）等。