省公司優(yōu)秀專家人才后備一次性獎(jiǎng)勵(lì)、年度履職考核獎(jiǎng)點(diǎn)數(shù)、薪級(jí)動(dòng)態(tài)調(diào)整積分分別為：（5000）、（4000）、（2）。

崗位發(fā)展通道包括（）。

公司各級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才（含培養(yǎng)期）和優(yōu)秀專家人才不參與專家后備選拔。

職業(yè)能力培養(yǎng)包括（）。

科技領(lǐng)軍人才分為公司級(jí)、省公司（直屬單位）級(jí)兩個(gè)級(jí)別。

公司內(nèi)部崗位轉(zhuǎn)換主要包括（）和崗位鍛煉。

優(yōu)秀專家人才后備分為公司級(jí)、省公司（直屬單位）級(jí)、地市公司級(jí)三個(gè)級(jí)別。

新員工在入職培訓(xùn)期內(nèi)，主要開展（）的培訓(xùn)工作。

優(yōu)秀專家人才后備應(yīng)具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格或技師及以上職業(yè)資格。

在實(shí)施職業(yè)規(guī)劃過(guò)程中，采取的CASVE循環(huán)包括（）和采取行動(dòng)，及時(shí)糾偏。