公司內(nèi)部崗位轉(zhuǎn)換主要包括（）和崗位鍛煉。

員工績(jī)效考核結(jié)果和累計(jì)績(jī)效等級(jí)積分與（）、技能鑒定、教育培訓(xùn)等掛鉤。

技能人才是指具有一定的知識(shí)和技能，在生產(chǎn)、服務(wù)等一線(xiàn)崗位上工作并做出突出貢獻(xiàn)的人才。

地市公司級(jí)人才是指由地市公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織，通過(guò)評(píng)選、考試、競(jìng)賽等方式選拔產(chǎn)生，授予地市公司級(jí)人才稱(chēng)號(hào)的專(zhuān)家人才。

科技領(lǐng)軍人才近5年內(nèi)應(yīng)在國(guó)外權(quán)威期刊或國(guó)內(nèi)核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文，或出版學(xué)術(shù)專(zhuān)著，具有較高學(xué)術(shù)水平并產(chǎn)生較大影響。

崗位績(jī)效工資中的輔助工資包括（）等。

新員工考核未通過(guò)，在延長(zhǎng)上崗鍛煉期間，僅發(fā)放（）。

崗位發(fā)展通道包括（）。

新員工在上崗鍛煉期內(nèi)，主要開(kāi)展（）的培訓(xùn)工作。

省公司優(yōu)秀專(zhuān)家人才后備一次性獎(jiǎng)勵(lì)、年度履職考核獎(jiǎng)點(diǎn)數(shù)、薪級(jí)動(dòng)態(tài)調(diào)整積分分別為：（5000）、（4000）、（2）。