地市公司級人才是指由地市公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織，通過評選、考試、競賽等方式選拔產(chǎn)生，授予地市公司級人才稱號的專家人才。

新員工在上崗鍛煉期內(nèi)，主要開展（）的培訓(xùn)工作。

優(yōu)秀專家人才后備應(yīng)具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格或技師及以上職業(yè)資格。

公司內(nèi)部崗位轉(zhuǎn)換主要包括（）和崗位鍛煉。

職業(yè)能力培養(yǎng)包括（）。

員工績效考核結(jié)果和累計(jì)績效等級積分與（）、技能鑒定、教育培訓(xùn)等掛鉤。

公司以青年員工的技能培養(yǎng)為核心，分（）和（）開展師帶徒工作

崗位績效工資中的輔助工資包括（）等。

取得中專學(xué)歷可認(rèn)定員級、助理級資格。

各單位組織開展新員工培養(yǎng)的綜合考核，考核內(nèi)容包括（）。