A.主要參與的（排名在前6位）管理、技術(shù)工作獲得地市公司級及以上典型經(jīng)驗
B.主要參與的（排名在前6位）科技創(chuàng)新項目、管理創(chuàng)新項目、QC小組活動成果獲得公司三等獎以上
C.參加公司級競賽調(diào)考名列前6、省級前10、國家級前20
D.在核心期刊上發(fā)表論文
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A.“五統(tǒng)一”企業(yè)文化
B.主營業(yè)務(wù)基本技能操作訓練
C.軍事訓練
D.特高壓、智能電網(wǎng)建設(shè)相關(guān)理論知識
A.規(guī)章制度
B.管理流程
C.技術(shù)標準與規(guī)范
D.有關(guān)設(shè)備的基本原理和初步操作
A.集中培訓
B.培訓實習
C.取證
D.崗位實習
A.崗位薪點工資
B.績效工資
C.勞動積累工資
D.各類津補貼
A.職業(yè)資格考試取證情況審核
B.師帶徒的出師考試考核
C.月度績效結(jié)果
D.制度考核
最新試題
優(yōu)秀專家人才應(yīng)具有大學本科及以上學歷（技能類專家具有大學?？萍耙陨蠈W歷）。
技術(shù)人才是指在企業(yè)生產(chǎn)過程中從事并負責某類技術(shù)崗位工作的人才。
公司科技領(lǐng)軍人才、各級專業(yè)領(lǐng)軍人才（含培養(yǎng)期）不參與優(yōu)秀專家人才選拔。
優(yōu)秀專家人才后備應(yīng)具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格或技師及以上職業(yè)資格。
公司以青年員工的技能培養(yǎng)為核心，分（）和（）開展師帶徒工作
公司內(nèi)部崗位轉(zhuǎn)換主要包括（）和崗位鍛煉。
公司各級專業(yè)領(lǐng)軍人才（含培養(yǎng)期）和優(yōu)秀專家人才不參與專家后備選拔。
優(yōu)秀專家人才后備分為公司級、省公司（直屬單位）級、地市公司級三個級別。
公司系統(tǒng)已當選的中國科學院院士、中國工程院院士不參加科技領(lǐng)軍人才評選。
新員工在入職培訓期內(nèi)，主要開展（）的培訓工作。