A.統(tǒng)計調(diào)查法
B.個案研究法
C.問卷調(diào)查法
D.專題訪談法
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A.及時性
B.針對性
C.主動性
D.真實性
A.先計算下屬員工的考評分?jǐn)?shù)，再計算部門的考評得分
B.在績效考評面談結(jié)束后，還要制定績效改進(jìn)計劃
C.生產(chǎn)車間的"產(chǎn)品合格率"指標(biāo)可由主管生產(chǎn)的副總直接考評
D.生產(chǎn)車間的"產(chǎn)品合格率"指標(biāo)可由企業(yè)的質(zhì)量督查部門直接考評
A.品質(zhì)主導(dǎo)型
B.行為主導(dǎo)型
C.態(tài)度主導(dǎo)型
D.效果主導(dǎo)型
A.績效管理制度需要做哪些修改調(diào)整
B.各績效子系統(tǒng)間相互配合協(xié)調(diào)的情況
C.績效考評指標(biāo)體系與考評標(biāo)準(zhǔn)是否科學(xué)合理
D.績效管理與成本利潤變化、人事變動等工作是否銜接得當(dāng)
A.不良賬款比率
B.離職率
C.平均工資增幅
D.客戶滿意度
最新試題
一個完整的績效申訴體系應(yīng)該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設(shè)計申訴程序等環(huán)節(jié)。
（）是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。
創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個方面。
在沒有特殊說明的情況下，人們所說的“信息媒體”，通常指的是信息的（）
（）是教師教學(xué)設(shè)計中的核心部分。
信息的主要特性包括（）
一般來說，在以下哪些時間進(jìn)行績效輔導(dǎo)會獲得較好的效果？（）
創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）
個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。
（）指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。