A.特殊能力
B.一般能力
C.設(shè)計(jì)能力
D.個(gè)人能力
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A.財(cái)務(wù)維度
B.客戶維度
C.外部流程維度
D.學(xué)習(xí)與成長維度
A.反映文章最主要內(nèi)容
B.選取3—8個(gè)
C.中、英文關(guān)鍵詞不需一一對(duì)應(yīng)
D.不得少于3個(gè)
A.日本
B.美國
C.德國
D.英國
A.績效評(píng)價(jià)的主體
B.績效評(píng)價(jià)的客體
C.績效評(píng)價(jià)的對(duì)象
D.績效評(píng)價(jià)的人員
A.創(chuàng)新智力化能力
B.創(chuàng)新人格化能力
C.創(chuàng)新思維能力
D.創(chuàng)新意識(shí)能力
最新試題
關(guān)于信息處理能力在應(yīng)用方面呈現(xiàn)出來的發(fā)展趨勢(shì),下列表述錯(cuò)誤的是()
文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲(chǔ)媒體。
()是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。
“目標(biāo)管理”的概念是()1954年在其名著《管理的實(shí)踐》中最先提出來的。
以下屬于信息的感覺媒體的是()
以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機(jī)率?()
趨中效應(yīng):指從一個(gè)人工作績效的某個(gè)方面出發(fā)進(jìn)而對(duì)其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評(píng)判。
下列哪項(xiàng)論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分的?()
績效考核就是績效管理,績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
信息的主要特性包括()