A.日本
B.美國
C.德國
D.英國
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A.績效評價(jià)的主體
B.績效評價(jià)的客體
C.績效評價(jià)的對象
D.績效評價(jià)的人員
A.創(chuàng)新智力化能力
B.創(chuàng)新人格化能力
C.創(chuàng)新思維能力
D.創(chuàng)新意識能力
A.工作業(yè)績
B.工作計(jì)劃
C.行為表現(xiàn)
D.改進(jìn)措施
A.文獻(xiàn)研究法
B.跨學(xué)科研究法
C.功能分析法
D.個案研究法
A.形成競爭
B.有效管理
C.任務(wù)明確
D.自我管理
最新試題
以下哪些是社會調(diào)查研究中運(yùn)用最為普遍的工具?()
制定績效計(jì)劃時提倡要遵循SMART原則,這里的“A”指的是()
趨中效應(yīng):指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進(jìn)而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。
關(guān)于信息處理能力在應(yīng)用方面呈現(xiàn)出來的發(fā)展趨勢,下列表述錯誤的是()
在績效管理中,用來考評的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。
以下表示績效結(jié)果的概念的有()
基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價(jià)方法主要包括了()
社會調(diào)查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。
以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機(jī)率?()
()是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。