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填空題績效反饋面談是一種（）的溝通。

1.填空題從人力資源管理的角度而言，（）是通過持續(xù)開放的監(jiān)控和溝通過程來開發(fā)團隊和個體的潛能，從而實現(xiàn)組織目標所預期的利益、產(chǎn)出的管理思想和具有戰(zhàn)略意義的、整合的管理流程和方法。

2.填空題（）是反映文章最主要內容的術語，對文獻檢索有重要作用，按學科級別從上至下選取3—8個，不得少于3個，并以分號隔開。

3.填空題（）是指人們在有目的地探索和改造現(xiàn)實世界的一切社會性客觀物質活動過程中所表現(xiàn)出來的能力和素質。

4.填空題績效的（），指專業(yè)技術人員的績效會隨時間的推移發(fā)生變化，原來較差的績效有可能好轉，而原來較好的績效也可能變差。

5.填空題（）能力是主體創(chuàng)新和創(chuàng)新能力發(fā)展的核心和關鍵。