“目標(biāo)管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。

社會調(diào)查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。

創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個方面。

（）指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。

以下哪些是社會調(diào)查研究中運用最為普遍的工具？（）

趨中效應(yīng)：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進(jìn)而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。

以下表示績效結(jié)果的概念的有（）

（）是指進(jìn)行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體，以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。

“止于所不能不止”，要求作者在寫作時，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。

在沒有特殊說明的情況下，人們所說的“信息媒體”，通常指的是信息的（）