A.績效評價主體所評價的內容必須基于他(她)所掌握的情況
B.績效評價主體對所評價崗位的工作內容有一定的了解
C.有助于實現(xiàn)一定的管理目的
D.原則性較強
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.質量
B.數(shù)量
C.時間
D.成本
A.標桿管理實施者
B.標桿伙伴
C.標桿管理項目
D.杠桿監(jiān)督項目
A.發(fā)揮所長,深入組織,發(fā)現(xiàn)組織存在的問題
B.利用所學,針對組織,解決存在的現(xiàn)實問題
C.參與組織規(guī)劃,倡導成本管理,提升組織效益
D.參加行業(yè)聚會,了解行業(yè)資訊,指導組織決策
A.通過市場和競爭分析,制定產品規(guī)劃
B.進行產品規(guī)格設計
C.更新產品組合
D.與產品結構工程師完全相同
A.系統(tǒng)設計的誤差
B.評價主體誤差
C.評價客體的誤差
D.評價對象的誤差
最新試題
在沒有特殊說明的情況下,人們所說的“信息媒體”,通常指的是信息的()
信息的主要特性包括()
()指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關鍵因素,是專業(yè)技術人員最為關心的敏感環(huán)節(jié)。
()是指進行信息輸入和輸出的媒體,如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體,以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。
創(chuàng)新能力的構成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個方面。
平衡計分卡的維度主要包括了()
“止于所不能不止”,要求作者在寫作時,該說的一定要說清楚,不惜筆墨。
標桿基準法成功的關鍵在于尋找業(yè)界最佳標準作為參照的基準數(shù)據(jù)。
社會調查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關鍵在于抽樣。
制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則,這里的“A”指的是()