激勵中的激指的是誘發(fā)動機(jī)，勵指的是強(qiáng)化干勁。

如果企業(yè)決定開除某個員工，不能夠采用網(wǎng)絡(luò)評估的方式。

管理的事務(wù)越規(guī)范，管理的寬度應(yīng)該越窄。

對銷售結(jié)果進(jìn)行考核常采用的指標(biāo)有（）

管理的幅度與下列哪些因素有關(guān)？（）

銷售費(fèi)用是銷售管理當(dāng)中的一個盲區(qū)，有兩個極端一個極端叫做實(shí)報實(shí)銷，另一個叫做費(fèi)用包干。

企業(yè)績效考核表不僅可以作為用人單位獎懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動者工作的依據(jù)。

每次考核為了做到公正最好所有人都考核。

想要提升團(tuán)隊凝聚力領(lǐng)導(dǎo)可以采取的方法有（）

針對崗位知識的評估屬于定量評估。