單項選擇題職位分類一般是()
A.不具有強制性
B.企業(yè)及其主管部門負責(zé)制定
C.政府專門的組織機構(gòu)負責(zé)制定
D.每個企業(yè)都可根據(jù)自己的實際情況制定
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1.單項選擇題各類職業(yè)分類的標(biāo)準是()
A.以企業(yè)單位、國家機關(guān)崗位為基礎(chǔ)制定的
B.以企業(yè)單位崗位為基礎(chǔ)制定的
C.以事業(yè)單位崗位為基礎(chǔ)制定的
D.以國家機關(guān)崗位為基礎(chǔ)制定的
2.單項選擇題通過工作評價,可以使企業(yè)將崗位量值轉(zhuǎn)化為()
A.絕對價值
B.貨幣值
C.相對價值
D.工作量值
3.單項選擇題工作評價的中心是()
A.工作職責(zé)
B.工作人員
C.工作崗位
D.工作內(nèi)容
4.單項選擇題對工作分析理論與方法的創(chuàng)立和發(fā)展起了巨大推動作用的是()
A.泰勒
B.威斯利
C.閔斯特伯格
D.斯考特
5.單項選擇題最早采用自我管理工作團隊的行業(yè)是()
A.汽車行業(yè)
B.通訊行業(yè)
C.金融行業(yè)
D.零售行業(yè)
最新試題
根據(jù)各種工作的相對價值大小或?qū)M織頁獻的大小由高到低對其進行排列的一種工作評價方法是()
題型:單項選擇題
對勞動強度的測定主要是用測定()
題型:單項選擇題
在建材行業(yè)中,根據(jù)工人崗位技術(shù)知識要求分級標(biāo)準,需要()文化程度,中級工水平的崗位定為4級。
題型:單項選擇題
不同薪級之間的薪酬差距是()
題型:單項選擇題
下列不屬于確定關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)原則的是()
題型:單項選擇題
采用序列法進行崗位評價時,為了讓崗位的序數(shù)差更好地反映出崗位的相對價值差,可采用()
題型:單項選擇題
在人力資源素質(zhì)評價的因素中,平常心屬于()
題型:單項選擇題
不同薪級之間的薪酬差距是指()
題型:單項選擇題
測時可以采用()
題型:多項選擇題
利用現(xiàn)有的信息和資料,根據(jù)以往的經(jīng)驗,結(jié)合組織本身的特點來預(yù)測組織在中、短期的人力資源需求的方法是()
題型:單項選擇題