A.關(guān)鍵性原則
B.可控性原則
C.注重結(jié)果原則
D.注重行為原則
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A.直接上級
B.同事
C.被評估者本人
D.工作分析人員
A.權(quán)利與責(zé)任對等
B.對內(nèi)公平,對外競爭
C.以工作分析和工作評價為基礎(chǔ)
D.有形激勵與無形激勵相配合
A.使人力資源規(guī)劃更加準(zhǔn)確
B.使工作職責(zé)更加明確
C.使工作設(shè)計更加合理
D.使員工更能實現(xiàn)自我價值
E.使人事管理更加科學(xué)
A.績效計劃
B.績效輔導(dǎo)
C.績效考核
D.績效反饋
E.結(jié)果應(yīng)用
A.所確定的工作任務(wù)是否符合實際
B.培訓(xùn)目標(biāo)是否直接與工作任務(wù)相關(guān)
C.培訓(xùn)目標(biāo)的實現(xiàn)程度
D.管理者對經(jīng)過培訓(xùn)的員工的感受如何
E.員工能力的高低
最新試題
關(guān)于工作分析與員工培訓(xùn)的關(guān)系正確說法的是()
崗位描述是對有關(guān)崗位工作的()
工作評價的對象是()。
在船舶行業(yè)的工人崗位中,凡有較復(fù)雜的要求,較高的手工操作,需要()經(jīng)驗方能勝任的工作崗位,按照操作復(fù)雜程度評價標(biāo)準(zhǔn)定為2級。
對勞動強度的測定主要是用測定()
下列不屬于確定關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)原則的是()
評價崗位物質(zhì)消耗對成本的影響程度是指()
工作分析的整個流程包括的階段有()
在建材行業(yè)中,根據(jù)工人崗位技術(shù)知識要求分級標(biāo)準(zhǔn),需要()文化程度,中級工水平的崗位定為4級。
利用現(xiàn)有的信息和資料,根據(jù)以往的經(jīng)驗,結(jié)合組織本身的特點來預(yù)測組織在中、短期的人力資源需求的方法是()