單項(xiàng)選擇題最早采用自我管理工作團(tuán)隊(duì)的行業(yè)是（）
A.汽車行業(yè)
B.通訊行業(yè)
C.金融行業(yè)
D.零售行業(yè)
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1.單項(xiàng)選擇題增加員工工作任務(wù)橫向多樣性的工作設(shè)計(jì)方法是（）
A.工作輪換
B.工作專業(yè)化
C.工作擴(kuò)大化
D.工作豐富化
2.單項(xiàng)選擇題最低崗位數(shù)量原則的本質(zhì)是（）
A.按客觀需要設(shè)置
B.按主觀需要設(shè)置
C.按有效配合設(shè)置
D.按經(jīng)濟(jì)原則設(shè)置
3.單項(xiàng)選擇題任職者在組織特定工作崗位上承擔(dān)的責(zé)任是（）
A.工作內(nèi)容
B.工作概要
C.工作任務(wù)
D.工作職責(zé)
4.單項(xiàng)選擇題將以工作為中心的要素和以人為中心的要素結(jié)合在一起的工作分析方法是（）
A.海氏計(jì)劃
B.任務(wù)清單分析系統(tǒng)
C.工作要素清單法
D.職業(yè)分析清單法
5.單項(xiàng)選擇題在一定的時(shí)間內(nèi)，企業(yè)中由特定人員所承擔(dān)的一項(xiàng)或多項(xiàng)職責(zé)的集合叫做（）
A.工作
B.任務(wù)
C.崗位
D.職責(zé)
最新試題
不同薪級之間的薪酬差距是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
應(yīng)用最廣泛的工作信息搜集方法是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
根據(jù)建材行業(yè)工人崗位質(zhì)量責(zé)任分級標(biāo)準(zhǔn)，一般服務(wù)性崗位定為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
績效管理本身就是一個(gè)完整的體系，主要包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
不同薪級之間的薪酬差距是指（）
題型：單項(xiàng)選擇題
工作分析前的準(zhǔn)備階段不包括的任務(wù)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
采用序列法進(jìn)行崗位評價(jià)時(shí)，為了讓?shí)徫坏男驍?shù)差更好地反映出崗位的相對價(jià)值差，可采用（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在國外企業(yè)的崗位評價(jià)中，多數(shù)企業(yè)采用了（）
題型：多項(xiàng)選擇題
利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢來預(yù)測人力資源是指（）
題型：單項(xiàng)選擇題
工作分析的整個(gè)流程包括的階段有（）
題型：多項(xiàng)選擇題