A.泰勒
B.威斯利
C.閔斯特伯格
D.斯考特
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A.汽車行業(yè)
B.通訊行業(yè)
C.金融行業(yè)
D.零售行業(yè)
A.工作輪換
B.工作專業(yè)化
C.工作擴(kuò)大化
D.工作豐富化
A.按客觀需要設(shè)置
B.按主觀需要設(shè)置
C.按有效配合設(shè)置
D.按經(jīng)濟(jì)原則設(shè)置
A.工作內(nèi)容
B.工作概要
C.工作任務(wù)
D.工作職責(zé)
A.海氏計(jì)劃
B.任務(wù)清單分析系統(tǒng)
C.工作要素清單法
D.職業(yè)分析清單法
最新試題
將績效考核的結(jié)果通過績效面談、績效建議書等方式傳遞給績效個(gè)體,在肯定成績的同時(shí),找出不足并加以改正,幫助制定下一周期績效計(jì)劃,這一過程是指()
不同薪級(jí)之間的薪酬差距是指()
工作分析前的準(zhǔn)備階段不包括的任務(wù)是()
采用序列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí),為了讓?shí)徫坏男驍?shù)差更好地反映出崗位的相對(duì)價(jià)值差,可采用()
在人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的因素中,平常心屬于()
崗位培訓(xùn)的前提是()
培訓(xùn)效果可以從哪些方面進(jìn)行評(píng)估?()
利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢來預(yù)測人力資源是指()
評(píng)價(jià)崗位物質(zhì)消耗對(duì)成本的影響程度是指()
在國外企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)中,多數(shù)企業(yè)采用了()