A.工作職責(zé)
B.工作流程
C.工作權(quán)限
D.工作關(guān)系
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A.工作任務(wù)是什么,完成工作任務(wù)所需要的知識(shí)技能是什么
B.員工是否具備工作崗位所需要的知識(shí)技能,是否存在上崗培訓(xùn)前的培訓(xùn)需求
C.員工是否知道應(yīng)該怎樣做這份工作
D.員工是否了解工作標(biāo)準(zhǔn)
E.員工的工作方法與技巧怎么樣
A.6級(jí)
B.7級(jí)
C.8級(jí)
D.9級(jí)
A.直接上級(jí)
B.同事
C.被評(píng)估者本人
D.工作分析人員
A.1~2年
B.2~3年
C.3~4年
D.4~5年
A.能量代謝法
B.心率法
C.體溫法
D.排汗量法
A.工作崗位
B.工作員工
C.工作內(nèi)容
D.工作職責(zé)
A.心理
B.生理
C.生理和心理
D.肌肉
A.使人力資源規(guī)劃更加準(zhǔn)確
B.使工作職責(zé)更加明確
C.使工作設(shè)計(jì)更加合理
D.使員工更能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值
E.使人事管理更加科學(xué)
A.零散法
B.連續(xù)測時(shí)法
C.整體法
D.反復(fù)測時(shí)法
E.集中法
A.個(gè)案分析法
B.函數(shù)變換法
C.系統(tǒng)分析法
D.結(jié)構(gòu)變換法
最新試題
在人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的因素中,平常心屬于()
培訓(xùn)效果可以從哪些方面進(jìn)行評(píng)估?()
績效管理本身就是一個(gè)完整的體系,主要包括()
應(yīng)用最廣泛的工作信息搜集方法是()
工作評(píng)價(jià)是指對(duì)企事業(yè)單位各類崗位進(jìn)行衡量的過程,衡量的是崗位之間的()
工作分析的整個(gè)流程包括的階段有()
在船舶行業(yè)的工人崗位中,凡有較復(fù)雜的要求,較高的手工操作,需要()經(jīng)驗(yàn)方能勝任的工作崗位,按照操作復(fù)雜程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)定為2級(jí)。
績效評(píng)估人員不包括()
在培訓(xùn)需求分析的過程中需要準(zhǔn)確了解的問題有()
工作評(píng)價(jià)的對(duì)象是()。