A.工作崗位
B.工作員工
C.工作內(nèi)容
D.工作職責(zé)
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A.工作任務(wù)是什么,完成工作任務(wù)所需要的知識(shí)技能是什么
B.員工是否具備工作崗位所需要的知識(shí)技能,是否存在上崗培訓(xùn)前的培訓(xùn)需求
C.員工是否知道應(yīng)該怎樣做這份工作
D.員工是否了解工作標(biāo)準(zhǔn)
E.員工的工作方法與技巧怎么樣
A.工作分析前的準(zhǔn)備
B.工作信息的搜集
C.工作信息的分析與標(biāo)準(zhǔn)化
D.工作分析結(jié)果的形式與應(yīng)用
E.工作觀察
A.產(chǎn)品責(zé)任
B.消耗責(zé)任
C.看管責(zé)任
D.管理責(zé)任
A.薪率
B.薪酬范圍
C.薪酬的幅度
D.薪酬的公平性
A.績(jī)效測(cè)評(píng)
B.績(jī)效輔導(dǎo)
C.考核結(jié)果應(yīng)用
D.績(jī)效反饋
最新試題
崗位描述是對(duì)有關(guān)崗位工作的()
工作評(píng)價(jià)的對(duì)象是()。
關(guān)于工作分析與員工培訓(xùn)的關(guān)系正確說法的是()
評(píng)價(jià)崗位物質(zhì)消耗對(duì)成本的影響程度是指()
根據(jù)船舶行業(yè)工人崗位品種質(zhì)量難易程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),凡是產(chǎn)品單一,質(zhì)量要求不嚴(yán)的崗位定為()
在現(xiàn)有資料基礎(chǔ)上對(duì)每個(gè)工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)力、工作負(fù)荷與任職資格等進(jìn)行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來獲取工作信息的方法是()
下列不屬于確定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)原則的是()
績(jī)效管理本身就是一個(gè)完整的體系,主要包括()
利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢(shì)來預(yù)測(cè)人力資源是指()
對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度的測(cè)定主要是用測(cè)定()