A.績(jī)效計(jì)劃
B.績(jī)效輔導(dǎo)
C.績(jī)效考核
D.績(jī)效反饋
E.結(jié)果應(yīng)用
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.所確定的工作任務(wù)是否符合實(shí)際
B.培訓(xùn)目標(biāo)是否直接與工作任務(wù)相關(guān)
C.培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度
D.管理者對(duì)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的員工的感受如何
E.員工能力的高低
A.少而精
B.界限清晰便于測(cè)量
C.綜合性
D.實(shí)用性
E.可比性
A.責(zé)任的大小
B.工作性質(zhì)
C.任務(wù)繁簡(jiǎn)
D.工作時(shí)間
E.勞動(dòng)強(qiáng)度
A.薪酬規(guī)劃
B.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
C.薪酬比較
D.薪酬定位
A.工作評(píng)價(jià)
B.工作規(guī)范
C.工作分析
D.工作描述
最新試題
崗位培訓(xùn)的前提是（）
評(píng)價(jià)崗位物質(zhì)消耗對(duì)成本的影響程度是指（）
勞動(dòng)緊張程度應(yīng)該包括（）的緊張程度。
利用現(xiàn)有的信息和資料，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合組織本身的特點(diǎn)來(lái)預(yù)測(cè)組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）
根據(jù)各種工作的相對(duì)價(jià)值大小或?qū)M織頁(yè)獻(xiàn)的大小由高到低對(duì)其進(jìn)行排列的一種工作評(píng)價(jià)方法是（）
根據(jù)船舶行業(yè)工人崗位品種質(zhì)量難易程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，凡是產(chǎn)品單一，質(zhì)量要求不嚴(yán)的崗位定為（）
績(jī)效評(píng)估人員不包括（）
工作評(píng)價(jià)是指對(duì)企事業(yè)單位各類崗位進(jìn)行衡量的過(guò)程，衡量的是崗位之間的（）
下列不屬于確定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)原則的是（）
崗位描述是對(duì)有關(guān)崗位工作的（）