A.責(zé)任大小
B.勞動(dòng)強(qiáng)度
C.絕對(duì)價(jià)值
D.相對(duì)價(jià)值
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.現(xiàn)狀預(yù)測(cè)法
B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
C.自上而下法
D.趨勢(shì)分析法
A.工作崗位
B.工作員工
C.工作內(nèi)容
D.工作職責(zé)
A.工作任務(wù)是什么,完成工作任務(wù)所需要的知識(shí)技能是什么
B.員工是否具備工作崗位所需要的知識(shí)技能,是否存在上崗培訓(xùn)前的培訓(xùn)需求
C.員工是否知道應(yīng)該怎樣做這份工作
D.員工是否了解工作標(biāo)準(zhǔn)
E.員工的工作方法與技巧怎么樣
A.工作分析前的準(zhǔn)備
B.工作信息的搜集
C.工作信息的分析與標(biāo)準(zhǔn)化
D.工作分析結(jié)果的形式與應(yīng)用
E.工作觀察
A.產(chǎn)品責(zé)任
B.消耗責(zé)任
C.看管責(zé)任
D.管理責(zé)任
最新試題
將績(jī)效考核的結(jié)果通過績(jī)效面談、績(jī)效建議書等方式傳遞給績(jī)效個(gè)體,在肯定成績(jī)的同時(shí),找出不足并加以改正,幫助制定下一周期績(jī)效計(jì)劃,這一過程是指()
不同薪級(jí)之間的薪酬差距是()
在培訓(xùn)需求分析的過程中需要準(zhǔn)確了解的問題有()
應(yīng)用最廣泛的工作信息搜集方法是()
根據(jù)建材行業(yè)工人崗位質(zhì)量責(zé)任分級(jí)標(biāo)準(zhǔn),一般服務(wù)性崗位定為()
薪酬設(shè)計(jì)的要點(diǎn)是()
績(jī)效管理本身就是一個(gè)完整的體系,主要包括()
在現(xiàn)有資料基礎(chǔ)上對(duì)每個(gè)工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)力、工作負(fù)荷與任職資格等進(jìn)行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來獲取工作信息的方法是()
測(cè)時(shí)可以采用()
對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度的測(cè)定主要是用測(cè)定()