A.直接上級
B.同事
C.被評估者本人
D.工作分析人員
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A.權(quán)利與責(zé)任對等
B.對內(nèi)公平,對外競爭
C.以工作分析和工作評價為基礎(chǔ)
D.有形激勵與無形激勵相配合
A.使人力資源規(guī)劃更加準(zhǔn)確
B.使工作職責(zé)更加明確
C.使工作設(shè)計更加合理
D.使員工更能實(shí)現(xiàn)自我價值
E.使人事管理更加科學(xué)
A.績效計劃
B.績效輔導(dǎo)
C.績效考核
D.績效反饋
E.結(jié)果應(yīng)用
A.所確定的工作任務(wù)是否符合實(shí)際
B.培訓(xùn)目標(biāo)是否直接與工作任務(wù)相關(guān)
C.培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度
D.管理者對經(jīng)過培訓(xùn)的員工的感受如何
E.員工能力的高低
A.少而精
B.界限清晰便于測量
C.綜合性
D.實(shí)用性
E.可比性
最新試題
不同薪級之間的薪酬差距是()
測時可以采用()
在建材行業(yè)中,根據(jù)工人崗位技術(shù)知識要求分級標(biāo)準(zhǔn),需要()文化程度,中級工水平的崗位定為4級。
將績效考核的結(jié)果通過績效面談、績效建議書等方式傳遞給績效個體,在肯定成績的同時,找出不足并加以改正,幫助制定下一周期績效計劃,這一過程是指()
工作評價的對象是()。
根據(jù)船舶行業(yè)工人崗位品種質(zhì)量難易程度評價標(biāo)準(zhǔn),凡是產(chǎn)品單一,質(zhì)量要求不嚴(yán)的崗位定為()
崗位分類亦稱()
在崗位調(diào)查表中,若采用封閉式答題則適用于()方式。
下列不屬于確定關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)原則的是()
利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢來預(yù)測人力資源是指()