單項選擇題超級領(lǐng)導(dǎo)(Superleadership)的起點是有關(guān)員工的正確觀點,屬于下列什么理論()。
A.Y理論
B.X理論
C.Z理論
D.自我領(lǐng)導(dǎo)理論
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1.單項選擇題領(lǐng)導(dǎo)人在處理沖突時,最優(yōu)的處理模式是:()。
A.逃避
B.團隊協(xié)作
C.妥協(xié)
D.自我犧牲
2.單項選擇題下面哪一項不是決策的原則:()。
A.客觀性原則
B.信息和預(yù)測原則
C.可行性分析原則
D.獨創(chuàng)原則
3.單項選擇題根據(jù)決策者數(shù)量的多少,可以將決策分為:()。
A.個人決策和群體決策
B.確定性決策,不確定決策和風(fēng)險性決策
C.單項決策和序貫決策
D.定性決策和定量決策
4.單項選擇題決策要素除了決策者、決策目標、決策備選方案、決策情景外,還有()。
A.決策后果
B.決策評估
C.決策反饋
D.決策效果評價
5.單項選擇題"誠于中,形于外,故君子慎其獨也;嚴于律己,防微杜漸;莫見于隱,莫顯于微庸。"體現(xiàn)了儒家在領(lǐng)導(dǎo)標準方面的觀點是:()。
A.人本思想
B.積極進取
C.修養(yǎng)與慎獨
D.尚儉重義
最新試題
哪個不是導(dǎo)致變革阻力的個別因素()
題型:單項選擇題
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
題型:單項選擇題
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義,以下哪項陳述是正確的()
題型:單項選擇題
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個人抵制變革的原因的例子()
題型:單項選擇題
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因為()
題型:單項選擇題
相信自己的情緒、動機、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個組成部分()
題型:單項選擇題
日本管理者會獎勵團隊努力而不是個人成就,這是因為()
題型:單項選擇題
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()
題型:單項選擇題
文化的哪個維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()
題型:單項選擇題
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
題型:單項選擇題