A.人本思想
B.積極進取
C.修養(yǎng)與慎獨
D.尚儉重義
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A.領(lǐng)導(dǎo)者有雄心,精力充沛
B.領(lǐng)導(dǎo)者有很強的權(quán)利欲望
C.誠實和正直
D.領(lǐng)導(dǎo)者能夠友好地同員工合作
A.授權(quán)與領(lǐng)導(dǎo)-部屬關(guān)系營建
B.目標實現(xiàn)過程
C.下屬的合作與溝通
D.英明指導(dǎo)與及時反映
A.初創(chuàng)期
B.發(fā)展期
C.成熟期
D.卓越期
A.決策的概念
B.決策的要素
C.決策的類型和決策的原則
D.決策的技巧和方法
A.公平理論
B.路徑—目標理論
C.激勵理論
D.期望理論
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最新試題
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是()
日本管理者會獎勵團隊努力而不是個人成就,這是因為()
哪個組織因素有助于賦權(quán)()
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因為()
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機會,追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
哪個不是導(dǎo)致變革阻力的個別因素()
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()
自我管理的團隊使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()