A.模擬面談
B.管理游戲
C.文件筐測(cè)驗(yàn)
D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
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你可能感興趣的試題
A.可觀察原則
B.個(gè)性化原則
C.可行性原則
D.差異性原則
A.重工作能力
B.重工作動(dòng)機(jī)
C.重個(gè)人資歷
D.重任職條件
A.招募日期=用人日期一培訓(xùn)周期
B.招募日期=用人日期一招聘周期
C.招募日期=用人日期一準(zhǔn)備周期
D.招募日期=用人日期十準(zhǔn)備周期
A.趨勢(shì)分析法
B.管理評(píng)價(jià)法
C.回歸分析法
D.比例分析法
A.工作輪換
B.工作專業(yè)化
C.工作擴(kuò)大化
D.工作豐富化
最新試題
組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）
員工績(jī)效需沿多種維度或方面去分析與考評(píng)，體現(xiàn)的是績(jī)效考核的（）
通過(guò)建立一些措施和制度，鼓勵(lì)或限制某些行為的產(chǎn)生，這種激勵(lì)方式是（）
“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）
部門(mén)王經(jīng)理就績(jī)效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對(duì)面的溝通，指出小張?jiān)诳?jī)效考核期間存在的問(wèn)題并共同制訂出績(jī)效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為（）
下列選項(xiàng)屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點(diǎn)是（）
下列選項(xiàng)屬于貨幣薪酬的是（）
美國(guó)人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是（）
員工的績(jī)效會(huì)受到個(gè)人知識(shí)、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說(shuō)法體現(xiàn)的績(jī)效特點(diǎn)是（）
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵(lì)方法是（）