A.正激勵(lì)
B.負(fù)激勵(lì)
C.內(nèi)激勵(lì)
D.外激勵(lì)
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A.分級(jí)法
B.關(guān)鍵事件法
C.量表考核法
D.行為錨評(píng)分法
A.多因性
B.多維性
C.動(dòng)態(tài)性
D.靈活性
A.自學(xué)法
B.專題研究法
C.討論教學(xué)法
D.模擬教學(xué)法
A.工程技術(shù)人員
B.經(jīng)營(yíng)管理人員
C.因私出國(guó)人員
D.輔助人員
A.科學(xué)性
B.先進(jìn)性
C.一致性
D.靈活性
最新試題
人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是（）
下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是（）
能夠有效提高面試效果的措施有（）
銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于（）
為了使員工在失業(yè)時(shí)有一定的經(jīng)濟(jì)支持，組織應(yīng)為每一位正式員工購(gòu)買規(guī)定的（）
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動(dòng)定額的（）
工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過(guò)程而不是結(jié)果的缺點(diǎn)，該方法是（）
部門王經(jīng)理就績(jī)效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對(duì)面的溝通，指出小張?jiān)诳?jī)效考核期間存在的問(wèn)題并共同制訂出績(jī)效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為（）
廣泛應(yīng)用于機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是（）
組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）