單項選擇題“功效晉升制”強調職務晉升依據(jù)（）
A.學歷
B.資歷
C.績效
D.計劃
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1.單項選擇題職工對自己在組織中前途的預期與組織歸屬感呈（）
A.負相關
B.不相關
C.正相關
D.有一定關系
2.單項選擇題依據(jù)貢獻率大小對職工近期績效進行回報的方式是（）
A.工資
B.獎金
C.津貼福利
D.精神鼓勵
3.單項選擇題設置適當?shù)哪繕思ぐl(fā)人的動機以達到調動人的積極性的目的，此法稱為（）
A.獎勵激勵
B.考評激勵
C.目標激勵
D.榜樣激勵
4.單項選擇題通過建立一些措施和制度，鼓勵或限制某些行為的產生，這種激勵方式是（）
A.正激勵
B.負激勵
C.內激勵
D.外激勵
5.單項選擇題廣泛應用于機關、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是（）
A.分級法
B.關鍵事件法
C.量表考核法
D.行為錨評分法
最新試題
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設施。該種激勵方法是（）
題型：單項選擇題
激勵過程中包括的基本因素有（）
題型：多項選擇題
美國人林格最早提出的人員培訓方法是（）
題型：單項選擇題
通過建立一些措施和制度，鼓勵或限制某些行為的產生，這種激勵方式是（）
題型：單項選擇題
附屬性人力資源規(guī)劃內容的特點是（）
題型：單項選擇題
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法，其中測算培訓創(chuàng)造經濟效益的四級評估是（）
題型：單項選擇題
員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績效特點是（）
題型：單項選擇題
下列選項屬于貨幣薪酬的是（）
題型：多項選擇題
組織目標、組織哲學、組織精神、組織風氣體現(xiàn)出組織文化的（）
題型：單項選擇題
部門王經理就績效考核結果和員工小張進行了面對面的溝通，指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為（）
題型：單項選擇題