單項選擇題員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績效特點是（）
A.多因性
B.多維性
C.動態(tài)性
D.可持續(xù)性
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1.單項選擇題部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進行了面對面的溝通，指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為（）
A.績效計劃
B.績效考核
C.績效實施
D.績效反饋
2.單項選擇題柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法，其中測算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟效益的四級評估是（）
A.反應(yīng)層
B.學(xué)習(xí)層
C.行為層
D.結(jié)果層
3.單項選擇題側(cè)重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn)，其適用的對象是（）
A.普通員工
B.基層管理人員
C.中層管理人員
D.高層管理人員
4.單項選擇題下列選項關(guān)于素質(zhì)與績效的關(guān)系描述正確的是（）
A.素質(zhì)能決定績效
B.素質(zhì)能預(yù)測績效
C.績效能決定素質(zhì)
D.績效能預(yù)測素質(zhì)
5.單項選擇題下列選項屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點是（）
A.費用高
B.容易摻雜人情關(guān)系
C.應(yīng)聘者信息過于繁雜
D.會出現(xiàn)“近親繁殖”現(xiàn)象
最新試題
與工作說明書直接相關(guān)的概念是（）
題型：單項選擇題
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）
題型：單項選擇題
勞動定員工作的覆蓋范圍不包括（）
題型：單項選擇題
人力資源需求預(yù)測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是（）
題型：單項選擇題
職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是（）
題型：單項選擇題
組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）
題型：單項選擇題
能夠有效提高面試效果的措施有（）
題型：多項選擇題
職工對自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）
題型：單項選擇題
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵方法是（）
題型：單項選擇題
組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣體現(xiàn)出組織文化的（）
題型：單項選擇題