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A.A
B.B
C.C
D.D
E.E

A.根據(jù)工作分析的結(jié)構(gòu)設(shè)計面試問題
B.專用于中高級管理人員面試
C.通常安排5至7名考官
D.充分發(fā)揮面試官的經(jīng)驗和能力
E.向所有應(yīng)聘者采取相同的測試流程

A.投射測驗不要求被試者用特定的方式回答問題
B.投射測驗的基本假設(shè)是個體被動地接受外界刺激
C.被試者易于在投射測驗過程中進(jìn)行偽裝
D.投射測驗呈現(xiàn)給被試者結(jié)構(gòu)化的刺激情景
E.投射測驗的效度低于自陳式量表法

A.九型人格
B.DISC
C.MBTI
D.卡特爾16PF
E.韋氏量表

A.自陳式量表的穩(wěn)定性較差
B.自陳式量表只能測量內(nèi)在感受而不能測量外顯行為
C.自陳式量表的可操作性強(qiáng)
D.自陳式量表只能測量外顯行為而不能測量內(nèi)在感受
E.自陳式量表采用標(biāo)準(zhǔn)化測試的形式

A.錄音設(shè)備和計時器
B.工作說明書
C.心理測驗的報告
D.職位申請表
E.面試結(jié)果匯總表

A.批閱主觀題效率比較高
B.試題內(nèi)容缺乏發(fā)散性
C.不利于考察應(yīng)聘者深層次的認(rèn)識思維能力
D.測試的內(nèi)容范圍有局限性
E.試題內(nèi)容綜合度高、命題量少

A.測驗題的內(nèi)容能夠反映工作的真實要求即可
B.應(yīng)盡可能使用獨特的專業(yè)詞匯
C.試題的知識點架構(gòu)要盡可能涵蓋每個知識模塊
D.應(yīng)盡可能保持試題之間的提示，出題客觀
E.完全采用客觀題的形式，避免使用主觀題目

A.知識測驗無法考查應(yīng)聘者的工作態(tài)度
B.知識測驗成本相對較高，費時較多
C.知識測驗無法涵蓋較多的考點
D.知識測驗具有較高的信度和效度
E.參加知識測驗的應(yīng)聘者心理壓力較大

A.組織標(biāo)志和廣告性質(zhì)
B.組織性質(zhì)簡介
C.崗位主要職責(zé)
D.崗位任職要求
E.申請資料要求和聯(lián)系方式