A.錄音設(shè)備和計(jì)時器
B.工作說明書
C.心理測驗(yàn)的報告
D.職位申請表
E.面試結(jié)果匯總表
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.批閱主觀題效率比較高
B.試題內(nèi)容缺乏發(fā)散性
C.不利于考察應(yīng)聘者深層次的認(rèn)識思維能力
D.測試的內(nèi)容范圍有局限性
E.試題內(nèi)容綜合度高、命題量少
A.測驗(yàn)題的內(nèi)容能夠反映工作的真實(shí)要求即可
B.應(yīng)盡可能使用獨(dú)特的專業(yè)詞匯
C.試題的知識點(diǎn)架構(gòu)要盡可能涵蓋每個知識模塊
D.應(yīng)盡可能保持試題之間的提示，出題客觀
E.完全采用客觀題的形式，避免使用主觀題目
A.知識測驗(yàn)無法考查應(yīng)聘者的工作態(tài)度
B.知識測驗(yàn)成本相對較高，費(fèi)時較多
C.知識測驗(yàn)無法涵蓋較多的考點(diǎn)
D.知識測驗(yàn)具有較高的信度和效度
E.參加知識測驗(yàn)的應(yīng)聘者心理壓力較大
A.組織標(biāo)志和廣告性質(zhì)
B.組織性質(zhì)簡介
C.崗位主要職責(zé)
D.崗位任職要求
E.申請資料要求和聯(lián)系方式
A.招聘條件說明應(yīng)使參加應(yīng)聘的人數(shù)等于所需求的人數(shù)
B.招聘廣告的語言要求簡明、清晰
C.確保招聘廣告內(nèi)容能兌現(xiàn)職業(yè)發(fā)展政策
D.招聘廣告設(shè)計(jì)應(yīng)避免太單調(diào)
E.招聘廣告中應(yīng)避免提及崗位薪酬
最新試題
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
給受訓(xùn)人員提供一個真實(shí)的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會，提高人事匹配的程度（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）