多項選擇題下列關(guān)于知識測驗法特點的說法中，錯誤的是（）。

A.知識測驗無法考查應(yīng)聘者的工作態(tài)度
B.知識測驗成本相對較高，費時較多
C.知識測驗無法涵蓋較多的考點
D.知識測驗具有較高的信度和效度
E.參加知識測驗的應(yīng)聘者心理壓力較大


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1.多項選擇題招聘廣告的內(nèi)容應(yīng)包括（）。

A.組織標(biāo)志和廣告性質(zhì)
B.組織性質(zhì)簡介
C.崗位主要職責(zé)
D.崗位任職要求
E.申請資料要求和聯(lián)系方式

2.多項選擇題下列做法中（）符合招聘廣告的基本原則。

A.招聘條件說明應(yīng)使參加應(yīng)聘的人數(shù)等于所需求的人數(shù)
B.招聘廣告的語言要求簡明、清晰
C.確保招聘廣告內(nèi)容能兌現(xiàn)職業(yè)發(fā)展政策
D.招聘廣告設(shè)計應(yīng)避免太單調(diào)
E.招聘廣告中應(yīng)避免提及崗位薪酬

3.多項選擇題招聘計劃的內(nèi)容一般應(yīng)包括（）。

A.應(yīng)聘者的薪酬方案
B.應(yīng)聘者的考核方案
C.招聘費用預(yù)算
D.新員工上崗時間
E.應(yīng)聘者人數(shù)和任職資格要求

4.多項選擇題當(dāng)應(yīng)聘者提出的薪酬略高于組織薪酬預(yù)算時，組織可以做出的嘗試包括（）。

A.詢問應(yīng)聘者能夠接受的薪酬水平
B.提出采用浮動方式發(fā)放薪酬
C.展示發(fā)展機會
D.介紹組織薪酬調(diào)整與各項福利
E.說明組織薪酬在現(xiàn)有市場的競爭力

5.多項選擇題為了盡可能減少錄用決策的失誤，應(yīng)注意（）。

A.決定錄用人選時，堅持集體決策原則
B.分析應(yīng)聘者在面試中的現(xiàn)場表現(xiàn)
C.招聘工作第一輪是相關(guān)業(yè)務(wù)的考察和測試
D.確保應(yīng)聘者的能力高于職位任職資格的要求
E.在確保決策質(zhì)量的前提下，盡快做出錄用決策