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A.知識(shí)測(cè)驗(yàn)無法考查應(yīng)聘者的工作態(tài)度
B.知識(shí)測(cè)驗(yàn)成本相對(duì)較高，費(fèi)時(shí)較多
C.知識(shí)測(cè)驗(yàn)無法涵蓋較多的考點(diǎn)
D.知識(shí)測(cè)驗(yàn)具有較高的信度和效度
E.參加知識(shí)測(cè)驗(yàn)的應(yīng)聘者心理壓力較大

A.組織標(biāo)志和廣告性質(zhì)
B.組織性質(zhì)簡(jiǎn)介
C.崗位主要職責(zé)
D.崗位任職要求
E.申請(qǐng)資料要求和聯(lián)系方式

A.招聘條件說明應(yīng)使參加應(yīng)聘的人數(shù)等于所需求的人數(shù)
B.招聘廣告的語言要求簡(jiǎn)明、清晰
C.確保招聘廣告內(nèi)容能兌現(xiàn)職業(yè)發(fā)展政策
D.招聘廣告設(shè)計(jì)應(yīng)避免太單調(diào)
E.招聘廣告中應(yīng)避免提及崗位薪酬

A.應(yīng)聘者的薪酬方案
B.應(yīng)聘者的考核方案
C.招聘費(fèi)用預(yù)算
D.新員工上崗時(shí)間
E.應(yīng)聘者人數(shù)和任職資格要求

A.詢問應(yīng)聘者能夠接受的薪酬水平
B.提出采用浮動(dòng)方式發(fā)放薪酬
C.展示發(fā)展機(jī)會(huì)
D.介紹組織薪酬調(diào)整與各項(xiàng)福利
E.說明組織薪酬在現(xiàn)有市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力

A.決定錄用人選時(shí)，堅(jiān)持集體決策原則
B.分析應(yīng)聘者在面試中的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)
C.招聘工作第一輪是相關(guān)業(yè)務(wù)的考察和測(cè)試
D.確保應(yīng)聘者的能力高于職位任職資格的要求
E.在確保決策質(zhì)量的前提下，盡快做出錄用決策

A.離職人員對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的評(píng)價(jià)
B.離職人員的以往績(jī)效
C.離職人員對(duì)本崗位后續(xù)工作的建議
D.導(dǎo)致離職的主要事件
E.離職人員對(duì)當(dāng)前管理文化的評(píng)價(jià)

A.教育計(jì)劃
B.技術(shù)革新
C.員工晉升
D.人員再分配
E.薪酬調(diào)整

A.績(jī)效考核
B.工作設(shè)計(jì)
C.工作分析
D.崗位評(píng)價(jià)
E.人才測(cè)評(píng)

A.面試評(píng)價(jià)可在面試實(shí)施過程中同時(shí)進(jìn)行
B.打分式評(píng)價(jià)可以體現(xiàn)應(yīng)聘者個(gè)體的差異性
C.采用綜合式評(píng)價(jià)無法進(jìn)行縱向比較
D.評(píng)語式評(píng)價(jià)的評(píng)價(jià)時(shí)間較長(zhǎng)