A.自陳式量表的穩(wěn)定性較差
B.自陳式量表只能測量內(nèi)在感受而不能測量外顯行為
C.自陳式量表的可操作性強
D.自陳式量表只能測量外顯行為而不能測量內(nèi)在感受
E.自陳式量表采用標準化測試的形式
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.錄音設(shè)備和計時器
B.工作說明書
C.心理測驗的報告
D.職位申請表
E.面試結(jié)果匯總表
A.批閱主觀題效率比較高
B.試題內(nèi)容缺乏發(fā)散性
C.不利于考察應聘者深層次的認識思維能力
D.測試的內(nèi)容范圍有局限性
E.試題內(nèi)容綜合度高、命題量少
A.測驗題的內(nèi)容能夠反映工作的真實要求即可
B.應盡可能使用獨特的專業(yè)詞匯
C.試題的知識點架構(gòu)要盡可能涵蓋每個知識模塊
D.應盡可能保持試題之間的提示,出題客觀
E.完全采用客觀題的形式,避免使用主觀題目
A.知識測驗無法考查應聘者的工作態(tài)度
B.知識測驗成本相對較高,費時較多
C.知識測驗無法涵蓋較多的考點
D.知識測驗具有較高的信度和效度
E.參加知識測驗的應聘者心理壓力較大
A.組織標志和廣告性質(zhì)
B.組織性質(zhì)簡介
C.崗位主要職責
D.崗位任職要求
E.申請資料要求和聯(lián)系方式
最新試題
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明,屬于()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
績效考評工作的主要責任者是()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()