A.組織標志和廣告性質(zhì)
B.組織性質(zhì)簡介
C.崗位主要職責(zé)
D.崗位任職要求
E.申請資料要求和聯(lián)系方式
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.招聘條件說明應(yīng)使參加應(yīng)聘的人數(shù)等于所需求的人數(shù)
B.招聘廣告的語言要求簡明、清晰
C.確保招聘廣告內(nèi)容能兌現(xiàn)職業(yè)發(fā)展政策
D.招聘廣告設(shè)計應(yīng)避免太單調(diào)
E.招聘廣告中應(yīng)避免提及崗位薪酬
A.應(yīng)聘者的薪酬方案
B.應(yīng)聘者的考核方案
C.招聘費用預(yù)算
D.新員工上崗時間
E.應(yīng)聘者人數(shù)和任職資格要求
A.詢問應(yīng)聘者能夠接受的薪酬水平
B.提出采用浮動方式發(fā)放薪酬
C.展示發(fā)展機會
D.介紹組織薪酬調(diào)整與各項福利
E.說明組織薪酬在現(xiàn)有市場的競爭力
A.決定錄用人選時，堅持集體決策原則
B.分析應(yīng)聘者在面試中的現(xiàn)場表現(xiàn)
C.招聘工作第一輪是相關(guān)業(yè)務(wù)的考察和測試
D.確保應(yīng)聘者的能力高于職位任職資格的要求
E.在確保決策質(zhì)量的前提下，盡快做出錄用決策
A.離職人員對企業(yè)戰(zhàn)略的評價
B.離職人員的以往績效
C.離職人員對本崗位后續(xù)工作的建議
D.導(dǎo)致離職的主要事件
E.離職人員對當(dāng)前管理文化的評價
最新試題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）