單項選擇題（）是一種比較典型的智力測試方法，其分為語言量表——包括常識、背數(shù)、詞匯、算數(shù)、理解、類同六個維度，以及操作量表——包括填圖、圖片排列、積木圖、圖形拼湊、數(shù)字符號五個維度。

A.奧蒂斯獨立管理能力測驗
B.旺德利克人員測驗
C.韋斯曼人員分類測驗
D.韋克斯勒智力量表


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1.多項選擇題個性測試是尋找人的內(nèi)在性格中，某些對未來績效具有預(yù)測效用或是工作與之相匹配的特征，以此作為人員甄選的依據(jù)。下列屬于個性測試——自陳式測驗的是（）。

A.吉爾福特氣質(zhì)調(diào)查表
B.明尼蘇達多相人格測驗（MMPI）
C.16PF
D.艾森克人格問卷（EPQ）
E.加州心理調(diào)查表（CPI）
F.“大五”人格
G.羅夏克墨跡測驗
H.主題理解測驗
I.句子完成測驗

5.單項選擇題下列哪項屬于面試中常見的“刻板效應(yīng)”誤區(qū)和錯誤？（）

A.主考官在面試開始幾分鐘就憑借對應(yīng)試者的第一印象作出判斷，隨后的面試過程并未改變這一判斷。
B.主考官未能準(zhǔn)確地了解工作包含的內(nèi)容，以及什么類型的應(yīng)試者最適合工作，就形成關(guān)于什么是好的求職者的錯誤的框框，并根據(jù)這一框框去判斷選擇候選人，而不是基于職位要求進行這一選擇。
C.對應(yīng)試者面試次序的安排會影響對其的評定。求職者的評定在與前面一位或幾位求職者的比較的影響下作出的。
D.主考官根據(jù)某人所在的團體知覺為基礎(chǔ)看待應(yīng)試者。比如看見穿牛仔褲的就認(rèn)為是思想開放，大學(xué)生總是很激進等。這種程式化思想往往會影響面試者客觀、準(zhǔn)確地評價應(yīng)聘者。
E.當(dāng)主考官聽到應(yīng)聘者的某種背景和自己相似，就會對他產(chǎn)生好感和同情，以至最后使面試失去公允和客觀。