A、明顯的群體性
B、個(gè)體性
C、表面上就業(yè)
D、靈活性
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A、第一產(chǎn)業(yè)部門(mén)從業(yè)人員上升
B、第二產(chǎn)業(yè)部門(mén)從業(yè)人員上升
C、第一、第二產(chǎn)業(yè)部門(mén)從業(yè)人員減少，第三產(chǎn)業(yè)部門(mén)從業(yè)人員上升
D、第三產(chǎn)業(yè)部門(mén)從業(yè)人員減少
A、可分的
B、沒(méi)有直接關(guān)系
C、不可分的
D、不確定
A、勞動(dòng)力供求
B、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)
C、資本市場(chǎng)
D、經(jīng)濟(jì)總量
A、教育投資的成本
B、教育年限
C、教育投資的收益
D、教育投資成本與收益的比較
A.計(jì)量功能
B.指示功能
C.保證個(gè)人及社會(huì)發(fā)展功能
D.人際交往功能
E.擴(kuò)大就業(yè)功能
最新試題
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類(lèi)優(yōu)秀人才，（）。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。