多項選擇題工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

A.工資計劃
B.工資額管理
C.工資制度管理
D.特殊工資管理
E.工資管理分析與工資管理改善


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1.多項選擇題晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。

A.通過晉升，彌補空缺職位，保證組織正常進行
B.有利于員工穩(wěn)定，安心為組織服務
C.可以激發(fā)員工工作熱情，提高他們的工作積極性
D.有利于吸收優(yōu)秀人才
E.可以激發(fā)員工的進取心，不斷提高員工的能力和素質(zhì)

2.多項選擇題培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。

A.接受培訓的員工對培訓的反應
B.對培訓的學習過程進行評價
C.培訓是否帶來了員工行為上的改變
D.工作行為改變的結(jié)果是什么
E.如果在實施或計劃某項培訓時，發(fā)現(xiàn)培訓已經(jīng)或?qū)⒁蔀榻M織或個人的某種負擔時，就需要對培訓的操作或計劃進行調(diào)整，甚至終止，以免出現(xiàn)培訓的負效果

3.多項選擇題實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是（）。

A.培訓的激勵原則
B.在培訓中要認識到個體差異的存在
C.在培訓中要創(chuàng)造實踐的條件
D.培訓過程中的反饋和強化
E.設(shè)置明確的培訓目標

4.多項選擇題工作能力考核表分為五個部分，即（）。

A.綜合考核欄目
B.具體事實欄目
C.分析考核欄目
D.能力開發(fā)欄目
E.綜合意見欄目

5.多項選擇題在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

A.識別信息
B.個人信息
C.身體特征
D.教育
E.工作經(jīng)歷