A.替代效應大于收入效應
B.收入效應大于替代效應
C.收入效應是負的
D.替代效應是負的
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A.因為人們?yōu)榱双@得更多的閑暇而愿意放棄收入，反之亦然
B.如果一個人相對于收入來說更偏好閑暇
C.因為他們無法相互交叉
D.除非其中一種商品為劣質(zhì)商品
A.他的收入效應大于替代效應
B.他的替代效應大于收入效應
C.收入效應等于替代效應
D.收入效應和替代效應相互影響并加強對方的影響
A.與漲工資之前相比她將工作更長的時間
B.與漲工資之前相比她將工作更短的時間
C.工資改變前后她工作相同的時間
D.與漲工資之前比她的工作時間可能會更長，更短，也可能相同
A.純粹的收入效應
B.純粹的替代效應
C.既有收入效應也有替代效應
D.既沒有收入效應也沒有替代效應
A.純粹的收入效應
B.純粹的替代效應
C.既有收入效應也有替代效應
D.既沒有收入效應也沒有替代效應
最新試題
（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
工資管理的基本原則有（）。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
筆試的長處是（）。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。