在管理實(shí)踐中，采用Y理論比采用X理論指導(dǎo)會(huì)獲得更高的效率、

非正式群體的感情因素也是管理者在實(shí)施管理中可以利用的正面因素。

與泰羅同時(shí)代且對(duì)管理改革作出重要貢獻(xiàn)的有（）。

泰羅的科學(xué)管理思想主要包括（）

法約爾曾提出了14條管理原則，請(qǐng)找出下列哪一條不屬于這14條管理原則（）

泰羅科學(xué)管理的假設(shè)前提認(rèn)為人基本上是受經(jīng)濟(jì)利益所推動(dòng)的（）。

英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）在其1776年發(fā)表的《國(guó)富論》中系統(tǒng)地闡述了勞動(dòng)價(jià)值論及勞動(dòng)分工理論。

根據(jù)麥格雷戈的X理論的觀點(diǎn)，進(jìn)行管理要實(shí)施（）。

下列哪些任務(wù)是經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派的代表人物（）

管理的統(tǒng)一指揮原理要求，上級(jí)指示從上到下逐級(jí)傳達(dá)，不得發(fā)生越級(jí)指揮的現(xiàn)象，下級(jí)只接受一個(gè)上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)，只向一個(gè)上級(jí)匯報(bào)并對(duì)他負(fù)責(zé)，這樣可以避免多頭領(lǐng)導(dǎo)、政出多門(mén)；但是為了彌補(bǔ)由此而造成的缺乏靈活性和橫向聯(lián)系等缺陷，在實(shí)踐中往往還規(guī)定管理者有必要的臨時(shí)處置、事后匯報(bào)之權(quán)，其依據(jù)的原則是：（）