A.破壞組織中的權(quán)力關(guān)系
B.破壞組織內(nèi)部的和諧與團結(jié)
C.不真實的報告信息會導(dǎo)致資源浪費
D.不會傳播虛假信息
E.可以獲得真實信息
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A.使真實信息得以充分表達
B.規(guī)范有序
C.信息的傳達具有較高的時效性和動機性
D.促進組織內(nèi)部和諧
E.與正式溝通機制相互補充,使組織能夠得到各種有效信息
A.明文禁止越級報告對正式溝通機制的破壞
B.組織要積極進行個別訪談
C.健全其他各種溝通方式
D.對越級報告處理要采取謹慎的態(tài)度
E.禁止下級進行越級報告
A.隱秘處理
B.調(diào)查收集相關(guān)資料和查證
C.對事實進行研究分析后做出適當(dāng)?shù)臎Q策
D.對信息的提供者做出反饋
E.公開處罰
A.靠工作贏得競爭
B.建立聯(lián)盟
C.協(xié)助上司取得成功
D.經(jīng)常跳槽
E.利用工作流動性
A.提供資源
B.戰(zhàn)略應(yīng)變
C.創(chuàng)造依賴性
D.介入高不確定性的領(lǐng)域
E.增加流動性
最新試題
以下關(guān)于組織認同不準確的是()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
掌握溝通技巧的方式有()
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面?()
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
群體沖突的原因可能包括()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。