A.隱秘處理
B.調(diào)查收集相關(guān)資料和查證
C.對事實進(jìn)行研究分析后做出適當(dāng)?shù)臎Q策
D.對信息的提供者做出反饋
E.公開處罰
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.靠工作贏得競爭
B.建立聯(lián)盟
C.協(xié)助上司取得成功
D.經(jīng)常跳槽
E.利用工作流動性
A.提供資源
B.戰(zhàn)略應(yīng)變
C.創(chuàng)造依賴性
D.介入高不確定性的領(lǐng)域
E.增加流動性
A.建立聯(lián)盟
B.擴充網(wǎng)絡(luò)
C控制決策前提
D.增強法定權(quán)
E.跨職能團(tuán)隊建設(shè)
A.能幫助組織實現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)
B.容易給個體或群體帶來惰性
C.窒息成員的創(chuàng)造性
D.使決策或決定產(chǎn)生偏差
E.增強團(tuán)隊的凝聚力
A.組織結(jié)構(gòu)變動
B.部門間協(xié)調(diào)
C.管理連續(xù)
D.資源分配
E.組織間合作
最新試題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
決策制定的影響因素有哪些?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
團(tuán)隊的作用在于()。
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
價值觀的核心成分是()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
以下哪個理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()