A.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
B.為空缺崗位招聘員工
C.確定績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)
D.確定薪酬體系
E.信息溝通
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A.準(zhǔn)備
B.應(yīng)用與反饋
C.結(jié)果形成
D.評(píng)估
E.實(shí)施
A.組織文化
B.管理方式
C.宏觀經(jīng)濟(jì)條件
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)
E.法律、法規(guī)
A.現(xiàn)場(chǎng)觀察法
B.調(diào)查問(wèn)卷法
C.工作日志法
D.典型事件法
A.內(nèi)部晉升
B.外部招聘
C.內(nèi)部招聘
D.技能培訓(xùn)
A.生活
B.工作
C.經(jīng)營(yíng)
D.學(xué)業(yè)
最新試題
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
有關(guān)工作名稱(chēng)、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）