多項選擇題人力資源管理活動及其結(jié)果受（）外部環(huán)境因素的影響。
A.組織文化
B.管理方式
C.宏觀經(jīng)濟條件
D.勞動力市場
E.法律、法規(guī)
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1.單項選擇題以操作機械設備為主的崗位，應采用（）進行工作分析。
A.現(xiàn)場觀察法
B.調(diào)查問卷法
C.工作日志法
D.典型事件法
2.單項選擇題當人力資源總量缺乏時，采用（）方法比較有效。
A.內(nèi)部晉升
B.外部招聘
C.內(nèi)部招聘
D.技能培訓
3.單項選擇題對于人力資源部來說，離職面談要關注與（）有關的因素，并試圖了解員工離職的真正原因。
A.生活
B.工作
C.經(jīng)營
D.學業(yè)
4.單項選擇題在標準化離職作業(yè)程序中，（）是最為重要的一壞。
A.離職面談
B.業(yè)務交接
C.監(jiān)督交接
D.離職生效
5.單項選擇題最常用的平衡人力資源短缺的方法是（）。
A.外部招聘
B.內(nèi)部招聘
C.內(nèi)部晉升
D.技術(shù)培訓
最新試題
在崗位說明書中，關于崗位職責和權(quán)利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
題型：單項選擇題