單項選擇題對于人力資源部來說，離職面談要關(guān)注與（）有關(guān)的因素，并試圖了解員工離職的真正原因。

A.生活
B.工作
C.經(jīng)營
D.學(xué)業(yè)


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1.單項選擇題在標(biāo)準(zhǔn)化離職作業(yè)程序中，（）是最為重要的一壞。

A.離職面談
B.業(yè)務(wù)交接
C.監(jiān)督交接
D.離職生效

2.單項選擇題最常用的平衡人力資源短缺的方法是（）。

A.外部招聘
B.內(nèi)部招聘
C.內(nèi)部晉升
D.技術(shù)培訓(xùn)

3.單項選擇題日前，各種勞務(wù)派遣組織提供的勞務(wù)人員屬于（）

A.加班
B.租賃員工
C.轉(zhuǎn)包
D.工作的重新設(shè)計

4.單項選擇題在人員選擇過程中，對于有工作經(jīng)驗的人而言，（）遠比學(xué)歷更要。

A.工作態(tài)度
B.工作表現(xiàn)
C.工作業(yè)績
D.工作經(jīng)歷

最新試題

工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）

題型：單項選擇題

為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）

題型：單項選擇題

在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）

題型：單項選擇題

收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）

題型：單項選擇題

人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）

題型：單項選擇題

崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）

題型：單項選擇題

績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）

題型：單項選擇題

通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）

題型：單項選擇題

在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）

題型：單項選擇題

崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）

題型：單項選擇題