單項選擇題當人力資源總量缺乏時，采用（）方法比較有效。
A.內(nèi)部晉升
B.外部招聘
C.內(nèi)部招聘
D.技能培訓
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1.單項選擇題對于人力資源部來說，離職面談要關注與（）有關的因素，并試圖了解員工離職的真正原因。
A.生活
B.工作
C.經(jīng)營
D.學業(yè)
2.單項選擇題在標準化離職作業(yè)程序中，（）是最為重要的一壞。
A.離職面談
B.業(yè)務交接
C.監(jiān)督交接
D.離職生效
3.單項選擇題最常用的平衡人力資源短缺的方法是（）。
A.外部招聘
B.內(nèi)部招聘
C.內(nèi)部晉升
D.技術(shù)培訓
4.單項選擇題日前，各種勞務派遣組織提供的勞務人員屬于（）
A.加班
B.租賃員工
C.轉(zhuǎn)包
D.工作的重新設計
5.單項選擇題在人員選擇過程中，對于有工作經(jīng)驗的人而言，（）遠比學歷更要。
A.工作態(tài)度
B.工作表現(xiàn)
C.工作業(yè)績
D.工作經(jīng)歷
最新試題
完成工作任務所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題