單項選擇題以操作機械設(shè)備為主的崗位，應(yīng)采用（）進行工作分析。
A.現(xiàn)場觀察法
B.調(diào)查問卷法
C.工作日志法
D.典型事件法
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1.單項選擇題當(dāng)人力資源總量缺乏時，采用（）方法比較有效。
A.內(nèi)部晉升
B.外部招聘
C.內(nèi)部招聘
D.技能培訓(xùn)
2.單項選擇題對于人力資源部來說，離職面談要關(guān)注與（）有關(guān)的因素，并試圖了解員工離職的真正原因。
A.生活
B.工作
C.經(jīng)營
D.學(xué)業(yè)
3.單項選擇題在標(biāo)準(zhǔn)化離職作業(yè)程序中，（）是最為重要的一壞。
A.離職面談
B.業(yè)務(wù)交接
C.監(jiān)督交接
D.離職生效
4.單項選擇題最常用的平衡人力資源短缺的方法是（）。
A.外部招聘
B.內(nèi)部招聘
C.內(nèi)部晉升
D.技術(shù)培訓(xùn)
5.單項選擇題日前，各種勞務(wù)派遣組織提供的勞務(wù)人員屬于（）
A.加班
B.租賃員工
C.轉(zhuǎn)包
D.工作的重新設(shè)計
最新試題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
題型：單項選擇題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題